“感受到了滿滿誠意！”畢業於廈門大學的博士潘思同，搬進遼寧省沈陽市皇姑區提供的人才房，看著寬敞明亮、設施齊全的房屋，她由衷感慨。

　　兩年多來，老城區皇姑區已吸引了百余名博士在這裡扎根。皇姑區委常委、組織部部長高文峰介紹，皇姑區將“第一資源”轉化為“第一動力”，全面加強人才隊伍建設，為高質量發展蓄勢賦能。

　　2022年9月，皇姑區全面實施“引博工程”，構建“政策體系、發展平台、服務保障”協同發力的人才“引育留用”機制。面向海內外招引博士人才，皇姑區推出一系列政策：連續3年每月發放3000元生活補貼，報銷本碩博全額學費（上限15萬元）﹔提供面積不低於100平方米的精裝住房，可免費居住10年，期滿后還可享受40%購房補貼﹔為人才家屬就業、子女入托入學等提供幫助……

　　“我看重的不只是政策保障，還有將心比心。”2022年10月第一批入職皇姑區的博士王思寧，對當年的場景記憶猶新——入職見面會那天，皇姑區多個部門負責人參與溝通，雙向交流培養方式和未來預期，這讓王思寧心生暖意。

　　為幫助博士人才盡快適應崗位、融入區域發展，皇姑區創新推出“雙導師”制培養模式，安排區級領導干部和職能部門負責人擔任新入職博士人才導師，提供業務技能等多方面指導。此外，還成立創新發展研究中心，統籌做好培養、管理、考核、選拔等各項工作﹔將博士人才安排到科技、教育、財政等重點部門，多領域實踐鍛煉。

　　好鋼要用到刀刃上。皇姑區構建“博士+”用才模式，激發博士人才創新引領作用。“我們充分發揮博士的專業化優勢，挖掘‘博士+’研究、科創、項目、改革等方面的深度和廣度，給專業化人才更大的舞台。”高文峰說。

　　皇姑區組成23個博士團，對區內304家重點高新技術企業和13家高校院所的技術需求、科技成果、創新人才情況進行全面摸排和技術對接，探索“企業出題、博士破題、匯智解題”模式。“企業處於轉型發展的關鍵期，博士團將幫助我們加快技術攻關。”沈陽北山電子科技有限公司相關負責人說。

　　畢業於中國人民大學計算機應用技術專業的博士鮑寧，在入職皇姑區科技局后，對轄區內200多家高新技術企業情況進行了摸底匯總。憑借扎實的編程功底，鮑寧助力皇姑區先行先試科技企業創新積分制，推出科技評價系統，實現人工智能賦能企業評估和精准培育。

　　博士們還牽頭做課題，不斷為區域發展貢獻“金點子”。圍繞基層治理、銀發經濟發展、城中村改造等一系列現實課題，博士們深入調查研究、撰寫理論文章、推動方案落實、破解改革難題。

　　“經過兩年多的探索與實踐，皇姑區百余名博士人才在各自崗位盡展才能，對全區的人才隊伍也起到了帶動作用。”高文峰說。

　　《 人民日報 》（ 2025年04月17日 07 版）

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